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Nuevas normas sobre el desplazamiento de trabajadores a Francia
16.08.2019, 12:00 en punto

Se ha mejorado la normativa sobre el desplazamiento de trabajadores a Francia. Se ha añadido una sección sobre la lucha contra el empleo ilegal y los abusos en relación con el desplazamiento de trabajadores.

1. Definición del trabajador desplazado:
   1. Empleado por una empresa
   2. La empresa opera de forma permanente y propiamente fuera de las fronteras de Francia
   3. El empleado está desplazado en Francia por un periodo de tiempo limitado
   4. El lugar de trabajo habitual del trabajador desplazado debe estar fuera de Francia y en la empresa que lo desplaza
2. Las simplificaciones formales sólo se aplican a determinados sectores
   1. Artistas que no trabajen en Francia más de 90 días durante 12 meses consecutivos
   2. atletas, árbitros, miembros del equipo de entrenadores deportivos, delegados oficiales que participen en la puesta en escena u organización de eventos deportivos durante un periodo no superior a 90 días durante 12 meses consecutivos
   3. Los becarios con movilidad internacional que trabajen temporalmente en Francia en el marco de su formación y cuya presencia no supere los 12 meses consecutivos (la presencia del becario no debe estar relacionada con la prestación del servicio en Francia en el que participa)
   4. Participantes en coloquios, seminarios, actos científicos; profesores visitantes e investigadores visitantes que realicen actividades docentes durante un periodo máximo de 12 meses consecutivos
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4. Facilidades para los desplazamientos "en nombre propio".
   1. La empresa que desplaza, cuando el trabajador desplazado sólo lo hace por un corto periodo de tiempo, dispone ahora de un total de 14 días para aportar a la inspección de trabajo las pruebas requeridas
   2. Para los trabajadores desplazados por cuenta propia, se sigue aplicando el principio de presentación inmediata de justificantes
   Es característico que no se haya celebrado ningún contrato entre el empleador que desplaza y un destinatario de servicios en Francia
   3. Nota: no hay desgravación para los desplazamientos dentro del grupo o entre unidades de negocio / centros
6. Cambio en las obligaciones de diligencia debida del cliente.
   1. En el futuro, será responsabilidad del cliente (empresa (grupo/centro operativo)/socio contractual/receptor de servicios en Francia) comprobar con la empresa desplazadora que se ha realizado la correspondiente declaración en SIPSI para cada empleado desplazado. Para ello, bastará con presentar el acuse de recibo de SIPSI
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   2. El cliente (empresa (grupo/sitio operativo) / socio contractual / destinatario de servicios en Francia) debe obtener una declaración jurada de la empresa de desplazamiento que certifique expresamente que las posibles multas impuestas ya han sido pagadas al Estado francés
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8. Nota los requisitos formales del desplazamiento:
   1. 48 horas antes del desplazamiento, la notificación de desplazamiento debe haberse realizado en el SIPSI
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   2. Debe designarse un representante en Francia. El representante está disponible para responder a las preguntas de la inspección de trabajo francesa DIRECCTE
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   3. Los documentos requeridos con el desplazamiento deben estar disponibles en francés en Francia
   4. En el sector de la construcción, debe presentarse la denominada tarjeta BTP (tarjeta profesional) durante las inspecciones
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En resumen:

Aunque se han simplificado algunos de los trámites, no puede decirse que estos dos actos legislativos hayan relajado significativamente las normas de desplazamiento. Salvo que se aplique uno de los casos excepcionales mencionados anteriormente -que son bastante raros en la práctica-, las formalidades relativas al desplazamiento de trabajadores a Francia permanecen prácticamente inalteradas para los empresarios extranjeros -y en particular para los empresarios de la zona fronteriza que desplazan regularmente trabajadores a Francia.