El certificado A1 es un formulario para la circulación de personas, especialmente con los estados de la UE y la AELC*. Con este certificado, el trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia puede demostrar que está sujeto al régimen de seguridad social de un determinado Estado miembro de la UE o de la AELC.
*Estados de la AELC = Estados de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza
.
Tu empleado está obligado a llevar consigo el certificado A1 durante su estancia en el extranjero. No se distingue entre comisión de servicio y viaje de negocios. Una estancia en el extranjero también puede durar unas horas. Al mismo tiempo, la autoridad competente del país en el que se realiza el viaje suele recibir una copia del certificado A1.
Cada vez se realizan más controles en los estados de la UE/AELC. No llevar el certificado A1 puede acarrear consecuencias considerables. Además de multas de cinco cifras, se puede denegar el acceso a las instalaciones de la empresa o al recinto ferial o confiscar inmediatamente las cotizaciones a la seguridad social de acuerdo con la legislación del país de residencia.
Online:La Sociedad Alemana de Visados y Consulares (DVKG) ofrece una solicitud A1 online. Una vez cumplimentada, en el futuro solo se requerirá la información variable. La DVKG solicitará el certificado A1 por usted. El viajero recibirá el certificado A1. Próximos pasos:
El convenio de seguridad social regula qué ley de seguridad social debe aplicarse en caso de desplazamiento / viaje de negocios. Este tipo de convenios tienen relevancia práctica en caso de imprevistos como enfermedades y accidentes. En particular, el convenio regula la atención del trabajador desplazado / viajero de negocios en caso de enfermedad o tras un accidente laboral.
La legislación aplicable en materia de seguridad social se verifica con el certificado de seguridad social (certificado A 1 (E101)).
El siguiente resumen ofrece una visión general de los países con los que la República Federal de Alemania ha suscrito convenios de seguridad social y especifica los periodos durante los cuales la legislación alemana sigue siendo de aplicación cuando los trabajadores están desplazados en el extranjero:
La legislación de seguridad social aplicable se verifica con el certificado de seguridad social (certificado A 1 (E101)).
| Estado en el que se ejerce el desplazamiento empleo se ejerce | .
Período de mantenimiento de la aplicabilidad Legislación alemana |
| Estados miembros de la UE/EEE* | 12 meses, excepción 18 meses |
| Albania | 24 meses |
| Australia | 48 meses |
| Bosnia y Herzegovina | Sin plazo fijo |
| Brasil | 24 meses |
| Chile | 36 meses |
| China | 48 meses |
| India | 48 meses |
| Israel | Sin plazo fijo |
| Japón | Sin límite de tiempo fijo |
| Canadá/Quebec | 60 meses |
| Corea (Sur) | 24 meses |
| Kosovo | Sin plazo fijo |
| Marruecos | 36 meses |
| Macedonia | 24 meses |
| Montenegro | Sin plazo fijo |
| Filipinas | Sin plazo fijo |
| Moldavia | Sin límite de tiempo fijo |
| Serbia | Sin límite de tiempo fijo |
| Turquía | Sin plazo fijo |
| Túnez | 12 meses |
| Uruguay | 24 meses |
| EEUU | 60 meses |
| * Austria, Bélgica, Bulgaria, Croacia, Estonia, Dinamarca, Finlandia, Francia, Grecia, Gran Bretaña, Irlanda, Italia, Croacia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Suecia, Eslovaquia, Eslovenia, España, República Checa, Hungría, Chipre; también en los Estados del EEE de Islandia, Liechtenstein y Noruega | .
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No existe un plazo máximo para el desplazamiento a países con los que no existe convenio de seguridad social. Si se cumplen los requisitos para un desplazamiento, la legislación alemana en materia de seguridad social también se aplica en estos países durante el periodo de empleo. Se lleva a cabo una revisión para determinar si el desplazamiento se considera un desplazamiento en el sentido de la emisión.
Si no se cumplen los requisitos de un desplazamiento, los trabajadores no están sujetos a la legislación alemana durante su misión en el extranjero. Cualquier obligación previa de seguridad social finaliza entonces cuando el empleado comienza a trabajar en el extranjero.
Al solicitar un certificado A1, puede ser necesaria una obligación de notificación de la UE. El marco jurídico de una notificación depende del destino. Deben tenerse en cuenta áreas especializadas como la seguridad social y la legislación fiscal.
Póngase en contacto con los asesores consulares de la DVKG para la aplicación de la notificación de la UE. Para un mayor asesoramiento jurídico, le recomendamos asesores en comisión de servicios con conocimientos jurídicos, asesores fiscales y auditores. Estaremos encantados de ponerle en contacto con nuestro socio correspondiente.
