L'attestation A1 est un formulaire pour la circulation des personnes, surtout avec les pays de l'UE ou de l'AELE*. Cette attestation permet au travailleur salarié ou indépendant de prouver qu'il est soumis au régime de sécurité sociale d'un État membre de l'UE ou de l'AELE donné.
*États de l'AELE = États membres de l'UE, Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse
.
Protégez vos collaborateurs contre le double paiement de cotisations à la sécurité sociale dans leur pays et à l'étranger. Les réglementations du droit communautaire européen prévoient qu'en cas de détachement dans un autre pays de l'UE/AELE, seule la législation nationale reste applicable sous certaines conditions. Le salarié détaché doit en apporter la preuve dans l'État d'emploi au moyen d'une attestation A1.
Votre collaborateur est tenu de porter l'attestation A1 sur lui pendant son séjour à l'étranger. Il n'y a pas de différence entre le détachement et la mission. Un séjour à l'étranger peut aussi durer quelques heures. Parallèlement, l'autorité compétente de l'État dans lequel se déroule le déplacement reçoit généralement une copie du certificat A1.
De plus en plus de contrôles ont lieu dans les pays de l'UE/AELE. Le non-respect du port de l'attestation A1 peut avoir des conséquences importantes. Outre des amendes à cinq chiffres, l'accès au site de l'entreprise ou de la foire peut être refusé ou les cotisations de sécurité sociale peuvent être immédiatement confisquées conformément à la législation de l'État de séjour.
En ligne : L'Association allemande des visas et des affaires consulaires (DVKG) tient à disposition une demande A1 en ligne. Une fois remplie, seules les informations variables seront nécessaires à l'avenir. La DVKG se charge de la demande de certificat A1 pour vous. Le voyageur reçoit le certificat A1 par courrier. Prochaines étapes :
La convention de sécurité sociale règle le droit de la sécurité sociale applicable en cas de détachement / de mission. Dans la pratique, ces conventions sont importantes en cas d'événements imprévisibles tels que maladie et accident. La convention règle en particulier la prise en charge de la personne détachée / en mission en cas de maladie ou d'accident du travail.
La législation applicable en matière de sécurité sociale est attestée par l'attestation de sécurité sociale (attestation A 1 (E101)).
L'aperçu suivant donne une vue d'ensemble des États avec lesquels la République fédérale d'Allemagne a conclu des conventions de sécurité sociale et indique les périodes pendant lesquelles la législation allemande continue à s'appliquer dans le cadre de l'expatriation de salariés :
| Etat dans lequel l'activité de détachement est exercée. Emploi exercé |
Période de maintien en vigueur . législation allemande | .
| Etats membres de l'UE/EEE* | 12 mois, exception 18 mois |
| Albanie | 24 mois |
| Australie | 48 mois |
| Bosnie-Herzégovine | Pas de limite de temps fixe | .
| Brésil | 24 mois |
| Chili | 36 mois |
| Chine | 48 mois |
| Inde | 48 mois |
| Israël | Pas de limite de temps fixe | .
| Japon | pas de limite temporelle fixe |
| Canada/Québec | 60 mois |
| Corée (Sud) | 24 mois |
| Kosovo | Pas de limite de temps fixe | .
| Maroc | 36 mois |
| Macédoine | 24 mois |
| Monténégro | Pas de limite de temps fixe | .
| Philippines | pas de limite temporelle fixe | .
| Moldavie | pas de limite temporelle fixe |
| Serbie | pas de limite temporelle fixe | .
| Turquie | pas de limite temporelle fixe | .
| Tunisie | 12 mois |
| Uruguay | 24 mois |
| USA | 60 mois |
| * Belgique, Bulgarie, Estonie, Danemark, Finlande, France, Grèce, Grande-Bretagne, Irlande, Italie, Croatie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Suède, Slovaquie, Slovénie, Espagne, République tchèque, Hongrie, Chypre; également dans les Etats de l'EEE, Islande, Liechtenstein et Norvège | .
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En cas de détachement dans des pays avec lesquels il n'existe pas de convention de sécurité sociale, il n'y a pas de durée maximale de limitation dans le temps. Si les conditions d'un détachement sont remplies, le droit allemand de la sécurité sociale s'applique également dans ces pays pendant l'emploi. Un contrôle est effectué sur la constatation du détachement au sens de la radiation.
Si les conditions d'un détachement ne sont pas remplies, les salariés ne sont pas soumis à la législation allemande dans le cadre de leur mission à l'étranger. Une obligation de sécurité sociale qui existait auparavant prend alors fin au début de l'activité à l'étranger.
La demande d'une attestation A1 peut nécessiter une déclaration obligatoire de l'UE. Le cadre juridique d'une déclaration dépend de la destination. Les domaines spécialisés, entre autres, du droit de la sécurité sociale et du droit fiscal doivent être pris en compte.
Pour la réalisation de la déclaration UE, veuillez vous adresser aux Conseillers consulaires de la DVKG. Pour un conseil juridique plus approfondi, nous vous recommandons des conseillers en détachement disposant d'une expertise juridique, des conseillers fiscaux et des experts-comptables. Nous nous ferons un plaisir de vous mettre en contact avec notre partenaire correspondant.
