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UK / Great Britain - Brexit: Regulamentação em matéria de vistos
20.12.2018, 07:00 horas

Boa tarde,

O governo britânico apresentou a sua futura política de imigração:

• Os cidadãos da UE que atualmente vivem e trabalham no Reino Unido e aqueles que vierem a viver e trabalhar no Reino Unido até ao final das disposições transitórias em dezembro de 2020 terão direito ao estatuto de residente permanente. Este estatuto deve ser requerido.
• Os requerentes de um visto de trabalho e residência terão de apresentar provas de um salário anual de um determinado montante. O projeto atual não especifica um limite salarial. Nos planos anteriores do governo, é referido um limite salarial de 30 000 libras esterlinas. Para além disso, as qualificações do requerente serão decisivas para a concessão de vistos de trabalho e de residência.
• Turistas e visitantes da União Europeia continuarão a ser autorizados a entrar no país sem visto e a permanecer por um período máximo de 3 meses. Após a fase de transição, o bilhete de identidade deixará de ser suficiente para a entrada, sendo necessária a apresentação de um passaporte.

Mantê-lo-emos informado sobre mais pormenores sobre as orientações para a futura política de imigração após o Brexit.

Os melhores cumprimentos

A sua equipa DVKG

Irão: Autorização em vez de vinheta de visto
30.10.2018, 00:00 horas

Bom dia

O Consulado do Irão informa:

Os viajantes com um visto de entrada única não receberão um visto colado no passaporte. O consulado emite uma autorização carimbada. Esta autorização deve ser sempre transportada consigo quando entrar e sair do país e durante toda a sua estadia. O carimbo de entrada e de saída é aposto na autorização. O passaporte também deve ser sempre transportado para entrar e sair do país e durante toda a estadia.

Recomendamos que guarde a autorização após o final da sua viagem para possíveis viagens futuras.

Cumprimentos, seus

Equipa DVKG

Certificado A1: Isenção prevista a partir de 2019
24.10.2018, 00:00 horas

O procedimento de pedido e certificação deveria tornar-se obrigatório para os empregadores em 1 de janeiro de 2019. Devido aos desafios envolvidos na implementação do procedimento, as organizações de cúpula do sistema de segurança social chegaram a uma solução de compromisso na reunião sobre o procedimento de notificação conjunta em 28 de junho de 2018. Isso significa que os pedidos em papel ainda podem ser apresentados em casos individuais justificados até 30 de junho de 2019.