La DVKG / ÖVKG siempre ha trabajado para desarrollar, implementar y ofrecer servicios y procesos que cumplan con los requisitos de sostenibilidad con el fin de hacer una contribución positiva a la sociedad a largo plazo. Nuestro empeño es aplicar los más altos estándares de sostenibilidad.
Utilizamos nuestra experiencia
Nos aseguramos de actuar de acuerdo con las normas internacionales, regionales y locales. Nuestro reto es aplicar los requisitos más exigentes de las mejores prácticas corporativas en materia de sostenibilidad.
La DVKG / ÖVKG acepta y cumple su pedido sobre la base de la confianza. Para ello, la responsabilidad desempeña un papel indispensable. Perseguimos una perspectiva respetuosa con el medio ambiente, por ejemplo, ofreciendo la devolución de varios documentos en un solo sobre. Garantizamos una reducción del consumo de papel mediante el procesamiento digital. Queremos implicarnos en sus actividades empresariales y mejorar así la competitividad y la rentabilidad a largo plazo.
A) DERECHOS HUMANOS
El cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente es para nosotros una cuestión de rutina.
DVKG / ÖVKG, sus clientes y proveedores deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia. Asimismo, DVKG / ÖVKG, sus clientes y proveedores deben oponerse a cualquier forma de discriminación por motivos de, por ejemplo, raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad, identidad sexual u otras características personales en el marco de los derechos y leyes aplicables.
B) NORMAS LABORALES
Prohibición del trabajo infantil:
Bajo ninguna circunstancia se podrá utilizar mano de obra infantil. DVKG / ÖVKG, sus clientes y proveedores están obligados a cumplir la recomendación del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (http://www.unglobalcompact.org/) sobre la edad mínima para el empleo o la utilización de mano de obra infantil.
Salarios y prestaciones sociales, jornada laboral:
Las compensaciones y los salarios, beneficios y horas de trabajo deben cumplir con las leyes aplicables y los estándares de la industria.
Libre elección de empleo:
No está permitido el trabajo forzoso u obligatorio. Los empleados deben tener la libertad de poner fin a la relación laboral en un plazo razonable. No se puede exigir a los empleados que entreguen su documento de identidad, pasaporte o permiso de trabajo como condición previa para el empleo.
C) ÉTICA DE LA EMPRESA Anticorrupción:
Por regla general, DVKG / ÖVKG no soborna a terceros ni se deja influir en sus decisiones por ventajas ajenas y espera el mismo comportamiento de sus clientes y proveedores. DVKG / ÖVKG, sus clientes y proveedores se comprometen a trabajar contra todas las formas de corrupción, incluidas la extorsión, el soborno y la malversación.
D) NORMAS MEDIOAMBIENTALES
Responsabilidad medioambiental:
Las empresas deben adoptar un enfoque preventivo para la protección del medio ambiente, tomar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental y fomentar el desarrollo de servicios respetuosos con el medio ambiente.
