Il DVKG / ÖVKG ha sempre lavorato per sviluppare, implementare e offrire servizi e processi che soddisfino i requisiti di sostenibilità, al fine di dare un contributo positivo alla società nel lungo periodo. Il nostro impegno è quello di implementare i più alti standard di sostenibilità.
Utilizziamo la nostra esperienza
Cerchiamo di agire in conformità con gli standard internazionali, regionali e locali. La nostra sfida è quella di implementare i più alti requisiti delle migliori pratiche aziendali in materia di sostenibilità.
Il DVKG / ÖVKG accetta ed esegue il vostro ordine sulla base della fiducia. La responsabilità gioca un ruolo indispensabile in questo senso. Perseguiamo una prospettiva ecologica, ad esempio offrendo la possibilità di restituire più documenti in un'unica busta. Garantiamo una riduzione del consumo di carta grazie all'elaborazione digitale. Vogliamo essere coinvolti nelle vostre attività commerciali e migliorare così la competitività e la redditività a lungo termine.
A) DIRITTI UMANI
Il rispetto dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale è per noi un fatto scontato.
DVKG / ÖVKG, i loro clienti e fornitori devono sostenere e rispettare la tutela dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale nell'ambito della loro sfera di influenza. Allo stesso modo, DVKG / ÖVKG, i loro clienti e fornitori sono tenuti a opporsi a qualsiasi forma di discriminazione sulla base, ad esempio, di razza, origine etnica, sesso, religione, ideologia, disabilità, età, identità sessuale o altre caratteristiche personali nell'ambito dei diritti e delle leggi applicabili.
B) NORME SUL LAVORO
Proibizione del lavoro minorile:
Non è consentito in nessun caso il ricorso al lavoro minorile. DVKG / ÖVKG, i suoi clienti e fornitori sono tenuti a rispettare la raccomandazione del Global Compact delle Nazioni Unite (http://www.unglobalcompact.org/) sull'età minima per l'impiego o l'utilizzo del lavoro minorile.
Salari e benefici sociali, orari di lavoro:
La retribuzione e i salari, i benefici e gli orari di lavoro devono essere conformi alle leggi e agli standard industriali applicabili.
Libera scelta dell'impiego:
Non è consentito il lavoro forzato o obbligatorio. I dipendenti devono avere la libertà di porre fine al rapporto di lavoro entro un periodo di tempo ragionevole. Ai dipendenti non può essere richiesto di consegnare la carta d'identità, il passaporto o il permesso di lavoro come condizione preliminare per l'impiego.
C) ETICA AZIENDALE Anticorruzione:
Come regola generale, DVKG / ÖVKG non corrompe terzi e non si lascia influenzare nelle sue decisioni da vantaggi estranei e si aspetta lo stesso comportamento dai suoi clienti e fornitori. DVKG / ÖVKG, i suoi clienti e fornitori si impegnano a contrastare tutte le forme di corruzione, tra cui l'estorsione, la concussione e l'appropriazione indebita.
D) STANDARD AMBIENTALI
Responsabilità ambientale:
Le imprese devono adottare un approccio precauzionale alla tutela dell'ambiente, prendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale e promuovere lo sviluppo di servizi ecocompatibili.
