La DVKG / ÖVKG s'est toujours efforcée de développer, de mettre en œuvre et d'offrir des services et des processus qui répondent aux exigences de durabilité, afin d'apporter une contribution positive à la société sur le long terme. Nous nous efforçons de mettre en œuvre les normes les plus élevées en matière de durabilité
.Nous utilisons nos compétences
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Nous veillons à agir conformément aux normes internationales, régionales et locales. Notre défi est de mettre en œuvre les exigences les plus élevées de la "Corporate Best Practice" de la durabilité.
La DVKG / ÖVKG prend en charge et exécute votre mission sur la base de la confiance. La responsabilité joue ici un rôle indispensable. Nous adoptons une perspective écologique, par exemple en proposant de renvoyer plusieurs documents dans une seule enveloppe. Le traitement numérique nous permet de réduire la consommation de papier. Nous souhaitons nous impliquer dans votre activité commerciale et améliorer ainsi votre compétitivité et votre rentabilité à long terme.
A) DROITS DE L'HOMME
Le respect des droits de l'homme internationalement reconnus est pour nous une évidence.
La DVKG / ÖVKG, ses clients et ses fournisseurs doivent soutenir et respecter la protection des droits de l'homme internationaux dans leur sphère d'influence. De même, les DVKG / ÖVKG, leurs clients et fournisseurs sont tenus de s'opposer à toute forme de discrimination fondée par exemple sur la race, l'origine ethnique, le sexe, la religion, les convictions, le handicap, l'âge, l'identité sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle dans le cadre des droits et lois applicables.
B) Normes de travail
.Interdiction du travail des enfants :
En aucun cas, il ne peut être fait appel au travail des enfants. La DVKG / ÖVKG, ses clients et ses fournisseurs sont tenus de respecter la recommandation du Pacte mondial des Nations unies (http://www.unglobalcompact.org/) concernant l'âge minimum pour l'emploi ou le travail des enfants.
Salaires et avantages sociaux, horaires de travail :
La rémunération et le salaire, les avantages sociaux et les horaires de travail doivent être conformes à la législation en vigueur et aux normes du secteur.
Libre choix de l'emploi :
Le travail forcé ou obligatoire est inacceptable. Les travailleurs doivent avoir la liberté de refuser l'emploi en respectant un délai raisonnable. Il ne peut être exigé des travailleurs qu'ils remettent leur carte d'identité, leur passeport ou leur permis de travail comme condition préalable à l'emploi.
C) ÉTHIQUE DE L'ENTREPRISE Lutte contre la corruption :
De manière générale, DVKG / ÖVKG s'abstient de corrompre des tiers et de se laisser influencer dans ses décisions par des avantages étrangers à l'objet de l'entreprise, et attend un comportement identique de la part de ses clients et fournisseurs.
L'entreprise s'abstient de corrompre des tiers et de se laisser influencer dans ses décisions par des avantages étrangers à l'objet de l'entreprise.
DVKG / ÖVKG, ses clients et ses fournisseurs s'engagent à lutter contre toutes les formes de corruption, y compris l'extorsion, les pots-de-vin et les détournements de fonds.
D) NORMES ENVIRONNEMENTALES
Responsabilité environnementale :
Les entreprises doivent prendre des mesures de précaution en matière de protection de l'environnement, prendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale et promouvoir le développement de services respectueux de l'environnement.
