Lavorare/lavoro a distanza/ufficio mobile è parte integrante della cultura del lavoro di oggi.
I dipendenti chiedono flessibilità nella scelta del posto di lavoro. Ciò pone i datori di lavoro di fronte a sfide inaspettate, tra cui la gestione della sicurezza sociale, l'eventuale creazione di stabili organizzazioni o i rischi fiscali.
Raccomandazione: il datore di lavoro e il dipendente devono concordare una linea guida/una politica chiara. È necessario assicurarsi che la persona in viaggio che si avvale della workation ne sia a conoscenza e confermi la linea guida/politica. Il DVKG fornisce un processo di conferma tangibilmente semplice e a prova di audit, che include la creazione di lettere di autorizzazione o accordi di lavoro supplementari.
La questione del numero di giorni di lavoro per anno solare deve essere definita. Tra i fattori che influenzano la determinazione del numero di giorni vi sono:
Per la scelta di giorni di lavoro fino a 15 / 30 / 90 giorni con la differenziazione del lavoro dall'albergo o da una residenza secondaria, è necessario effettuare un esame dei rischi. I seguenti scenari sono esempi:
Fonte: RSM Ebner Stolz
Fonte: RSM Ebner Stolz
Siamo lieti di assistervi nell'introduzione di un regolamento e di un processo operativo.
