Le travail / le travail à distance / le bureau mobile fait partie intégrante de la culture du travail actuelle.
Les travailleurs exigent de la flexibilité dans le choix de leur lieu de travail. Les employeurs sont confrontés à des défis inattendus, notamment en ce qui concerne la sécurité sociale, la création éventuelle d'un établissement stable ou les risques fiscaux.
Recommandation : une directive/politique claire doit être établie entre l'employeur et l'employé. Il faut s'assurer que la personne en déplacement qui fait appel à Workation prend connaissance de la Workation et confirme la directive / politique. La DVKG met à disposition un processus de confirmation d'une simplicité palpable et d'une sécurité de révision, y compris la rédaction d'une lettre d'approbation ou d'un avenant de travail.
La question du nombre de jours de travail par année civile doit être définie. Les facteurs d'influence pour la détermination du nombre de jours sont entre autres:
Pour le choix de jours de travail jusqu'à 15 / 30 / 90 jours avec la différenciation des travaux de l'hôtel ou d'une résidence secondaire, un examen des risques doit être effectué. Exemple de scénarios:
Source : RSM Ebner Stolz
Source : RSM Ebner Stolz
C'est avec plaisir que nous vous assisterons dans la mise en place d'une réglementation et d'un processus opérationnel.
