Chine : changements chez les fournisseurs de services consulaires en Allemagne
22.08.2019, 12:00 Heure

A partir du 2 septembre 2019, des changements seront effectués dans le processus de remise et de retrait des documents de visa. La manière dont les processus seront mis en œuvre pour les prestataires de services consulaires n'est pas encore définitive. Nous sommes en contact étroit avec tous les prestataires de services consulaires et nous vous informerons des changements. Actuellement, vous pouvez toujours effectuer vos demandes de visa pour la Chine par l'intermédiaire de l'Association allemande des visas et des services consulaires.

L'équipe de la DVKG

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Nouvelles règles sur le détachement des travailleurs en France
16.08.2019, 12:00 Heure

La réglementation sur le détachement de travailleurs en France a été améliorée. Une section a été ajoutée pour lutter contre le travail illégal et les abus liés au détachement de salariés.

Certaines conditions et restrictions au détachement de travailleurs ont été supprimées, pour lesquelles l'État français s'attend à un moindre risque de distorsion de la concurrence ou de dumping social - voici les principaux changements :

La loi sur le détachement de travailleurs (LDT) est entrée en vigueur le 1er janvier 2008.

  1. Définition du salarié détaché :
    1. Salarié d'une entreprise
    2. .
    3. L'entreprise exerce une activité permanente et régulière hors des frontières de la France
    4. .
    5. L'employé est détaché en France pour une durée limitée
    6. .
    7. Le lieu de travail habituel du salarié détaché doit être situé hors de France et dans l'entreprise qui le détache
    8. .
  2. Les allégements formels ne s'appliquent qu'à certains secteurs d'activité.
    1. Artistes qui ne travaillent pas plus de 90 jours en France pendant 12 mois consécutifs
    2. .
    3. Sportifs, arbitres, membres de l'encadrement sportif, délégués officiels, participant au déroulement ou à l'organisation de manifestations sportives pour une durée n'excédant pas 90 jours pendant 12 mois consécutifs
    4. .
    5. Apprentis en mobilité sortante travaillant temporairement en France dans le cadre de leur formation et dont la présence n'excède pas 12 mois consécutifs (la présence de l'apprenti ne doit pas être liée à la réalisation en France de la prestation à laquelle il participe)
    6. Participants à des colloques, séminaires, manifestations scientifiques ; professeurs et chercheurs invités exerçant des activités d'enseignement d'une durée inférieure ou égale à 12 mois consécutifs
    7. .
  3. Accompagnement en cas de détachement "en son nom propre".
    1. L'entreprise qui détache un salarié pour une courte période dispose désormais d'un délai total de 14 jours pour présenter aux agents de contrôle de l'inspection du travail les justificatifs demandés
    2. .
    3. Pour les travailleurs détachés pour leur propre compte, le principe de la transmission immédiate des justificatifs reste applicable
    4. .
    5. Caractéristique : aucun contrat n'a été conclu entre l'employeur détachant et un bénéficiaire en France
    6. .
    7. Note : il n'y a pas de facilités en cas de détachement au sein d'un groupe ou entre parties / établissements d'une entreprise
    8. .
  4. Modification des obligations de diligence du donneur d'ordre
    1. Il appartient désormais au donneur d'ordre (entreprise (groupe/établissement) / cocontractant / bénéficiaire en France) de vérifier auprès de l'entreprise d'envoi que la déclaration correspondante a été effectuée dans SIPSI pour chaque salarié détaché. Pour cela, il suffit de présenter le récépissé de SIPSI
    2. .
    3. Le donneur d'ordre (entreprise (groupe/établissement) / cocontractant / bénéficiaire de la prestation en France) doit obtenir de l'entreprise détachante une déclaration sur l'honneur attestant expressément que les pénalités éventuellement infligées ont déjà été acquittées auprès de l'Etat français
    4. .
  5. Rappeler les conditions formelles du détachement :
    1. La déclaration de détachement doit avoir été effectuée dans SIPSI 48 heures avant le détachement
    2. .
    3. Un représentant en France doit être désigné. Le représentant est à la disposition de l'inspection du travail française DIRECCTE pour répondre aux questions
    4. .
    5. Les documents exigés par le détachement doivent être tenus à disposition en France, en langue française
    6. .
    7. Dans le secteur du BTP, une carte dite BTP (carte professionnelle) doit être présentée lors des contrôles
    8. .

En résumé :

Bien que certaines formalités aient été simplifiées, on ne peut pas dire que ces deux textes de loi aient considérablement assoupli les règles du détachement. Sauf dans les cas exceptionnels mentionnés ci-dessus - qui sont plutôt rares dans la pratique - les formalités liées au détachement de travailleurs en France restent largement inchangées pour les employeurs étrangers - et notamment pour les employeurs situés en zone frontalière qui détachent régulièrement des travailleurs en France.

Jours de fermeture des consulats des pays islamiques en août
22.07.2019, 12:00 Heure

Nous attirons votre attention sur le fait que la fête islamique du sacrifice aura lieu du 12 août 2019 au 15 août 2019.

Pour cette raison, il faut s'attendre à des jours de fermeture consulaire de courte durée dans les ambassades des pays islamiques durant cette période.

Si vous avez besoin d'un visa ou d'une légalisation pour un pays islamique à court terme, veuillez en tenir compte lors de la planification de votre voyage.

NOUVEAU RÈGLEMENT SUR LES VISAS : MODIFICATION DE LA PROCÉDURE DE DEMANDE DE VISA DU NIGERIA
04.06.2019, 00:00 Heure

L'ambassade du Nigeria informe :

Conformément à une directive du gouvernement fédéral du Nigeria, tous les demandeurs de visa sont informés par la présente qu'à compter du 6 mai 2019, les demandes de visa ne seront plus acceptées à l'ambassade du Nigeria.
Toutes les soumissions des demandeurs de visa doivent être faites par l'intermédiaire de nos agents agréés autorisés par le gouvernement.

Votre DVKG





Certificats A1, obligations de déclaration et automatisation
28.05.2019, 12:00 Heure

Bonjour,

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Lors du détachement de collaborateurs et même lors de missions à l'étranger, les questions de droit de la sécurité sociale sont d'une importance immense, en plus des questions de droit de séjour et de droit fiscal. En tant qu'employeur, vous êtes ici confronté à des nouveautés et à des charges administratives. Nous vous informons sur la gestion des certificats A1 et des obligations de déclaration spécifiques à chaque pays au sein de l'UE et de l'EEE. Les employeurs sont confrontés au défi d'informer à temps leurs collaborateurs de tels voyages.

L'objectif de cette manifestation est de vous aider à identifier les véritables problèmes pratiques, à fixer des priorités et à vous montrer comment faire face à l'augmentation de la charge de travail due à l'automatisation / la numérisation. Nous souhaitons discuter avec vous, à l'aide de cas concrets tirés de notre pratique, des défis à relever en matière de respect des règles et présenter des solutions possibles. Nous discuterons également de la question de savoir si le certificat A1 doit effectivement être supprimé, ce qui, à ce jour, fait l'objet de doutes considérables.

Vous obtiendrez des informations de première main sur l'automatisation des obligations de déclaration auprès de

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Nous nous réjouissons de vous accueillir à notre manifestation. Pour plus d'informations, ici.

Bonjour

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Votre équipe DVKG